<p>新德里当印度工业薪水增量有所下降，平均是就下到在每学期个位数，与商品和服务税法案（GST）相关的引进专业的趋势</p><p>为GST工作的团队在中期利用奖金和增量</p><p>值得注意的是，被视为印度最大税收改革的商品及服务税法将于2017年7月1日起实施</p><p>根据“经济时报”发布的消息，商品和服务税法为专业服务公司创造了巨大的机会</p><p>这些公司的工作是了解不断变化的业务和税收流动性，其有效性和必要的行动</p><p>然而，经验丰富的人才，可以办理新的单一税系统和心脏和独特从双权状况出现的可用性是不够的本地市场</p><p>这种情况已经被迫站在顾问的侧面由内部其他部门的专业人士被诱惑加入GST团队和可以减少未决行动的负担</p><p>在行业官员，企业如安永，普华永道，德勤，毕马威会计师事务所和均富同意移动GST队在同一个办公室，这些高管们的25-30％（组织）的增量</p><p>行政机关的成员指出，消费税的球队一直是平均工资增长20％，它增加了一个额外的奖金，以中期</p><p>今年这四家大公司的平均工资涨幅为12％</p><p>另请阅读：关于商品及服务税回归的规则变化，小企业家要求发布者：